相關薪酬管理定義的科普知識

薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。那麼網友們知道薪酬管理相關名詞有哪些嗎？下面一起來看看吧。1、薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工...

無理數也稱為無限不迴圈小數，不能寫作兩整數之比。在數學中，無理數是所有不是有理數字的實數，後者是由整數的比率構成的數字。當兩個線段的長度比是無理數時，線段也被描述為不可比較的，這意味著它們不能“測量”，即沒有長度...

保險資產管理公司是指經中國保監會會同有關部門批准，依法登記註冊、受託管理保險資金的金融機構。那麼保險資產管理公司定義是什麼？1、流動性資產。流動性資產是指庫存現金和可以隨時用於支付的存款，以及期限短、流動性...

很多人都知道，一個企業想要正常執行，那麼薪酬方面是有一定的規則的。對於員工薪酬問題，會有薪酬分析工作的。那麼薪酬分析的重要性有哪些呢？1、描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述薪酬狀況，反映人力資源現狀。描述反映功...

盈餘管理就是企業管理當局在遵循會計準則的基礎上，通過對企業對外報告的會計收益資訊進行控制或調整，以達到主體自身利益最大化的行為。那麼盈餘管理的定義內容是什麼？1、籌資目的。我國上市公司盈餘管理的直接目的就是...

物流是指利用現代資訊科技和裝置，實現合理化服務模式和先進的服務流程，那麼物流管理的定義是什麼呢？1、物流管理（LogisticsManagement）是指在社會再生產過程中，根據物質資料實體流動的規律，應用管理的基本原理和科學方法，對物...

有效的管理是能達到一呼百應、令行禁止的效果，使企業成為一個堅強有力的整體的管理。那麼管理的定義是什麼呢？1、管理是指在特定的環境條件下，對組織所擁有的人力、物力、財力、資訊等資源進行有效的決策、計劃、組織、...

有理數的定義：整數和分數的統稱，即整數和分數的集合。整數包括了正整數、0、負整數，可以看作是分母為一的分數。不是有理數的實數稱為無理數。正整數和正分數合稱為正有理數，負整數和負分數合稱為負有理數。有理數集可以...

面試是每個求職者都會有的經歷，所在的行業不同面試碰到的情況也會不同，相同的是大家都是為了工作賺錢去面試的。在這過程中就不得不談到工資這方面的問題，當然每個人都希望工資越高越好那麼面試時如何巧問薪酬呢？1、在人...

無因管理是指未受他人委託，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失而自願為他人管理事務或提供服務的事實行為。民法中債的發生根據之一。那麼無因管理定義是什麼呢？1、無因管理是指當事人沒有法定的或者約定的義務，為避...

薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。那麼，下面就來了解一下影響薪酬制度的因素是什麼。1、薪酬的制定是否依據職位分析進行。2、薪酬的制定是否與員工的績效掛鉤。3、薪酬的制定是否與員工能力...

戶籍管理規定細則為：1、為了維持社會秩序，保護公民的權利和利益，服務於社會主義建設，制定本條例。2、中華人民共和國公民，都應當依照本條例的規定履行戶口登記。3、戶口登記工作，由各級公安機關主管。4、戶口登記機關應當設...

標杆管理起源於美國施樂公司。標杆管理法是美國施樂公司於1979年首創，西方管理學界將其與企業再造、戰略聯盟一起並稱為20世紀90年代三大管理方法。標杆管理理論可概括為：不斷尋找和研究同行一流公司的最佳實踐，並以此為...

有理式，包括分式和整式。這種代數式中對於字母只進行有限次加、減、乘、除和整數次乘方這些運算，它也可以化為兩個多項式的商。例如2x+2y等都是有理式。含有關於字母開方運算的代數式稱為無理式。有理式的定義有理式指...

薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。那麼...

對於出來工作的人來說，辛勤勞動的目的之一就是能夠有收入。每個月計算收入時候，很多人都比較關心具體金額。那麼應付職工薪酬屬於什麼科目呢？1、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，...

積分制管理是指把積分制度用於對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現，然後再把各種物資待遇、福利與積分掛鉤，並向高分人群傾斜，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調動人的積極性。那麼積分制管理定義...

薪酬福利是每個員工都關注的問題，也是提升員工滿意度的關鍵因素之一。那麼影響薪酬福利管理的外在因素有哪些呢？1、國家的政策和法規。組織制定薪酬政策時，必須考慮國家的有關政策法規。2、勞動力或人才市場供求情況。供...

薪酬策略是指企業確定薪酬時，與外部薪酬水平相比較所採取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業的薪酬與市場水平相比較所處的層次。廣義上講，報酬分為經濟類報酬和非經濟類報酬兩種，那麼薪酬設計基本原則是什麼？1、內部...

有理數是正整數、0、負整數和分數的統稱，是整數和分數的集合。正整數和正分數合稱為正有理數，負整數和負分數合稱為負有理數。因而有理數集的數可分為正有理數、負有理數和零。有理數集是整數集的擴張，在有理數集內，加法...

天道酬勤的意思：上天會酬報勤奮的人，多勞多得。天道酬勤中的“天道”指的是“天理”，即客觀恆定的規律，“酬”指的是“報償”，可解釋為實現志願；勤指的是“勤奮”。天道酬勤指的有耕耘就會有收穫，一分耕耘，一分收穫。天道酬勤...

工資薪金所得是指個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織工作所獲得的工資、薪金。那麼網友們知道工資薪金所得定義是什麼嗎？1、為適應對外開放，根據國際上將工人的勞動收入稱之為“工資”，職員的勞動收入謂之為“薪金...

電晶體（transistor）是一種固體半導體器件（包括二極體、三極體、場效電晶體、閘流體等，有時特指雙極型器件），具有檢波、整流、放大、開關、穩壓、訊號調製等多種功能。那麼電晶體的定義是什麼呢？1、嚴格意義上講，電晶體泛指一切...

眾所周知，企業的薪酬管理只有富於動態化才是最合理的，倘若老是一成不變的話，很大程度上將會導致企業薪酬體系與企業發展、市場變化和物價消費水平脫鉤，那麼就容易造成企業薪酬管理不合理的情況出現。那麼企業如何進行薪酬...

薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式。那麼，今天就來了解一下薪酬體系有哪些型別。1、本薪：管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資；管理人員崗位工資：分為基本工資...