相關績效的科普知識

所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標，共同參與的績效計劃制定、那麼績效管理的方法有哪些呢？1、平衡計分卡。1992年第1/2月號的《哈佛商業評論》上，發表了羅伯特·卡普蘭與戴維·諾頓合著的《平衡計分卡—...

績效面談是現代績效管理工作中非常重要的環節。通過績效面談實現上級主管和下屬之間對於工作情況的溝通和確認，找出工作中的優勢及不足，並制定相應的改進方案。那麼績效面談的目的是什麼呢？1、檢討過去，建立績效改善方案...

不少公司都會設定績效獎金，以員工個人的能力來給予相應的薪資，每個月員工拿到的績效獎金可能都會不一樣。那麼績效什麼意思呢？1、績效是組織中個人（群體）特定時間內的可描述的工作行為和可衡量的工作結果，以及組織結合個人（...

績效管理體系是一套有機整合的流程和系統，專注於建立、收集、處理和監控績效資料，那麼績效管理體系包括哪些內容？1、所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標而共同進行的工作，它是一個包括績效計劃制定、績效...

績效工資制度的前身是計件工資，但其不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。那麼績效工資制度的意義是什麼呢？1、有利於進一步推進事業單位人事制度改革，加...

績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並且將評定結果反饋給員工的過程。那麼績效考核原則有哪些呢？1、公平原則。公平...

績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，那麼績效獎金的優點是什麼呢？1、將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加...

越來越多的公司實行績效工資制，這樣不僅方便管理員工，還能一定程度上調動員工的積極性，那績效工資如何扣稅？1、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資...

“績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。那麼績效考核是什麼意思呢？1、績效考核，是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的...

在日常生活中，隨著社會網路的不斷髮展，有的就比較容易理解，有的不是很好理解，偶爾有時候會聽見別人提到績效工資這個詞語，那麼什麼是績效工資呢？1、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工...

績效考評，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效資訊（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合，並儘可能做出準確評價的過程。那麼績效考評的目的是什麼呢？1、考...

如今，很多公司都在強調績效管理，那麼，績效管理在企業管理中的作用是什麼呢？下面一起來看看吧！1、目標是企業經營的方向，來源於企業的戰略，因而戰略管理在企業的管理中起到了先行和主導的作用。戰略管理主要體現在老闆的思維，...

績效工資是將員工的薪酬收入與其個人的業績相掛鉤，員工幹得好，取得了業績，收入自然也隨之而增加。績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業績效預期的資訊，刺激企業中所有...

卓越績效是通過綜合的組織績效管理方法，使組織和個人得到進步和發展，提高組織的整體績效和能力，為顧客和其它相關方創造價值，並使組織持續獲得成功。那麼卓越績效管理評價準則是什麼呢？1、卓越績效管理評價準則主要是介紹...

績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動，即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果，確定員工薪酬...

績效溝通是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的溝通，並著力於尋求應對之策，服務於後一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。那麼績效溝通的的作用是什麼呢？1、設...

能調基礎績效獎。事業單位工作人員處分解除後，可以按國家相關規定繼續競聘上崗、晉升工資，不再受原處分影響，但受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。事業單位工作人員在記過處分時有...

中國認證認可協會（ChinesecertificationandAccreditationAssociation，CCAA），成立於2005年9月27日，是由認證認可行業的認可機構、認證機構、認證培訓機構、認證諮詢機構、實驗室、檢測機構和部分獲得認證的組織等單位會員和...

績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”，那麼網友們知道績效獎金髮放原則是什麼嗎？對於不知情的網友們，下面一起來了解一下吧。1、企業決策層在決定是否採納績效工資時，應該注意的是。績效工資制度沒有...

績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並且將評定結果反饋給員工的過程。那麼績效考核方法有哪些呢？1、工作標準法：把員...

現在的工作市場是一個競爭激烈的環境。在這種環境下，為了激發員工工作的積極性以及工作效率很多企業採用了績效獎金制度。那麼績效獎金是什麼意思呢？1、績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。2、是...

績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法，對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。那麼績效考核指標條件有哪些呢？1、績效指標、應分出評價層次，抓住關鍵績效...

績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準，採用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並且將評定結果反饋給員工的過程。那麼績效考核方案有哪些呢？1、關鍵績效指標考...

績效考核表格是對員工的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價和統計的表格，並用之判斷員工與崗位的要求是否相稱的，那麼績效考核表格怎麼做？1、開啟excel，先製作出績效考核的有哪些下，我現在把他分成2大塊，...

績效考核是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，那麼績效考核分哪幾種？1、關鍵績效指標考核法（KPI）：這種考核方法的核心內容是提煉最能代表績效的若干關鍵性的指標，以這些指標為基礎，進行的績效考核...