績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動，即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果，確定員工薪酬的工資制度，其主要有計件工資制，佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率來支付工資，與傳統工資相比績效工資制的主要特點：
一、是有利於僱員工資與可量化的業績掛鉤。
二、是有利於工資向業績優秀者傾斜。
三、是有利於突出團隊精神和企業形象，績效工資制也可以提高員工的工作績效，它是用來獎勵那些業務能力強，表現優秀的員工，一般來說績效越高績效工資就越高。然後，員工最終的總工資也就越多啦。顯然績效工資的作用是把那些優秀員工和一般員工區別開來 ，多勞多得，因此 績效工資可以起到激勵員工的作用。
