年終獎和十三薪是許多公司為了激勵員工和獎勵員工一年的辛勤工作而提供的福利。然而，年終獎和十三薪之間存在一些關鍵的區別，很多人還不是很瞭解，那麼年終獎和十三薪有哪些區別呢？
年終獎和十三薪有什麼區別
1、概念區別：十三薪即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。而年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
2、作用區別：十三薪更能體現激勵的公平性，而年終獎更能體現績效考核的結果。
3、計算基數區別：在無具體規定的情況下，年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性。而對於十三薪的計算基數來說，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數。
4、發放方式區別：法律法規沒有對用人單位發放十三薪作出具體的規定，它屬於企業自主管理的範疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。而對於年終獎的發放，如果勞動合同或單位規章制度規定有年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應按規定足額發放。
年終獎必須幹滿一年嗎
年終獎不一定需要幹滿一年。年終獎是福利中的一種，並不是國家相關法律法規規定的，而是由勞動合同和用人單位規章制度決定的。如果勞動合同或用人單位規章制度中，有確定的年終獎數額，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。
如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放。從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支援此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。
年終獎一般發多少
年終獎的發放額度因個人職位、工作表現和公司政策而異，具體取決於公司的經濟狀況和政策。一般來說，正常的年終獎可以在1000元-20000元之間，但也有上萬元不等。在中國，年終獎一般是按照月度工資的一定比例發放，也有公司會根據公司業績來發放。
一般來說，年終獎的金額在一個月工資的1-2倍左右。然而，這並不是硬性規定，具體的發放金額還要看公司的經濟狀況和政策。有些公司會根據員工的工作表現和績效來發放年終獎，有些公司會根據公司的經濟狀況和盈利情況來發放年終獎。
結語：年終獎和十三薪都是公司為了激勵員工而提供的福利，理解這些區別可以幫助自己更好地規劃和管理自己的財務狀況。
