延遲退休對體制內是有好處，公務員每月工資收入一般是由職務工資、級別工資、津貼補貼、獎金等多個部分組成的，而養老金計算會按照職務、工齡乘以一定比例，再加上各項津貼補貼，以及正常增發等來計算，很多體制內人員在職職工的福利都是比退休人員要好很多的，比如精神文明獎，多數地區是在職有、退休就沒有，況且延遲退休對他們來說、工作壓力也相對較小。
漸進式延遲退休如何實施
1、會根據國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節點和節奏。
2、每年只延長几個月的退休時間，經過相當長的時間過渡，再達到法定退休年齡。
3、會有社會預告，讓大家有心理預期。
漸進式延遲退休的推出理由
我國的法定退休年齡（男性退休年齡60，女性退休年齡55）是在新中國成立初期確定的，當時人均預期壽命較短。後經過幾十年的發展，我國的經濟、人口數量、結構和預期壽命都發生巨大變化，有必要對退休年齡作出調整。
