14月薪制度是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。那麼14薪是什麼意思呢？
1、14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。
2、一年結束後會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終（大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關），稱之為14月薪資制。
3、當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵，薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。
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