12薪13薪14薪是什麼意思：通常是指工作期滿一年後，十二個月多發一個工資為十三薪，多發兩個月為十四薪。“13薪”就是每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。“14薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放兩個月的薪水。
承諾十三薪後不發可以起訴嗎
可以起訴。可先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。起訴我們只需要滿足條件即可。
13薪必須幹滿12個月嗎
13薪必須幹滿12個月。十三薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。所以十三薪必須滿一年。
13薪包括試用期嗎
13薪通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三個月的工資。事業單位轉正未滿一年不享受十三個月工資。十三個月工資實際上是上一年度的考核合格後發放的工資。而含試用期的第一年是不參與單位考核，所以沒有第十三個月的工資。
13薪和年終獎一樣嗎
13薪和年終獎不一樣。“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指員工工作期滿一年後，可以領取第13個月的工資。年終獎是指由用人單位根據自身的經營狀況，通過其內部規章制度規定、勞動合同約定方式或其他方式，在一年年終對勞動者給予的獎勵。
發了13薪還有年終獎嗎
發了13薪還有年終獎。雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬於廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最後一個月發放兩倍於平時數額的工資，從性質上講屬於工資，只是數額上是平時的兩倍而已。年終獎是不固定收益，根據公司經營狀況，個人貢獻大小，綜合考核等指標來給予獎勵，在不同的公司獎勵不同，有加兩個月薪、有一個月薪，有半年月薪的，當然以銷售為主的部門可能獎勵的浮動會比較大。
