調休的問題，一直困擾著上班族。從公司角度來看，調休是一種管理成本的節省。而員工肯定不是這麼想的。那麼到底是誰發明了調休？我國調休是什麼時候開始的？跟著天奇小班一起來看看吧！
到底是誰發明了調休
調休最初由一位德國數學家卡爾·馬克思在他的著作《資本論》中提出。在那個時代，工人們每天工作10至12小時，但沒有休息日。馬克思注意到這個問題，並提出了一種解決方案，即通過縮短工作時間來增加工人的休息時間。這個想法被稱為“馬克思的調休思想”。
然而，調休制度並不是馬克思的原創。在他之前，英國財政大臣貝洛克·斯特恩·馬歇爾在19世紀90年代提出了類似的想法，並將其付諸實踐。調休制度得以廣泛應用，主要是因為許多工人在工作中長時間站立和工作，導致健康問題和疲勞。因此，許多公司開始實施調休制度，以平衡工作與休息的關係，提高員工的工作效率和身體健康。
總的來說，調休制度最初由馬克思提出，但實際上是由貝洛克·斯特恩·馬歇爾和其他人在19世紀90年代發明的。
調休什麼意思
調休意思是調換作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到週末要員工來還班、或因有工作安排臨時需休息日上班，等日後用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
我國放假調休什麼時候開始的
我國調休是2008年開始的。
自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院釋出。
調休工資怎麼算
勞動者在雙休日加班後，用人單位可以通過安排調休的方式補休假期。安排補休的，不再支付加班工資。
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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