崗位職責是指根據法人或者其他組織的規定，職工所在崗位的工作任務和責任範圍。那麼崗位職責的目的和意義是什麼？下面一起來看解答。
1、崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；有效地防止因職務重疊而發生的工作拖沓現象；提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；組織考核的依據；提高工作效率和工作質量；規範操作行為；減少違章行為和違章事故的發生。
2、崗位是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級等性質所組成，必須歸屬於一個人。崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。
3、崗位職責的制定原則：首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。其次，企業在制定崗位職責時，要考慮儘可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由於長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。第三，在企業人力資源許可情況下，可在有些崗位職責裏設定針對在固定期間內出色完成既定任務之後，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。
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