端午節是我國法定節假日，正常加班需要支付員工三倍工資。根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
元旦1月1日、春節七年級、八年級、九年級，1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。清明節、勞動節5月1日、端午節為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。國慶節10月1日-3日、中秋節為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
