就業是每個人生活中重要的一環，它關係到我們的生計、發展和個人價值的實現。隨著社會的發展和競爭的加劇，就業問題也日益成為人們關注的焦點。無論是畢業生還是職場人士，都面臨著就業的挑戰和選擇。那麼，暫緩就業算不算應屆畢業生？下面跟隨天奇小編一起來看看吧！
辦理暫緩就業還是畢業生嗎
申請暫緩就業，是學生身份，還算應屆生但不能無限期的，一般在兩年內必須完成檔案的歸屬。沒完成檔案歸屬的即檔案沒有報到簽證的，一般是不具備考公務員資格的。
暫緩就業的期限是多久
暫緩就業協議是畢業生與高校就業指導中心簽訂的，暫緩期為兩年。在暫緩就業期間，如能落實就業單位者，可按照有關就業程式辦理就業報到手續，逾期未落實就業單位者，其戶口和檔案轉回生源地自謀職業。暫緩就業期間不能辦理出國、結婚、勞務證等手續等。
暫緩就業有什麼影響
1、無法獲取工作經驗。在就業過程中，大學生與其他就業群體相比，最大的劣勢就是缺乏工作經驗。工作經驗是許多用人單位特別看重的一個招聘條件。只有實實在在地在崗位上，才能獲得實實在在的工作經驗和社會經驗，從而為將來進一步的發展和再擇業累積競爭的砝碼。暫緩就業則始終無法彌補“缺乏工作經驗”的先天不足。
2、與應屆畢業生競爭中處於被動。當年辦理了暫緩就業的畢業生，在與來年更多的應屆畢業生競爭工作崗位時，會處於劣勢地位：首先，在知識結構更新方面已後人一步，工作經驗又不佔優勢，缺乏強有力的競爭力；其次，容易被用人單位先入為主地認為是能力不佳的學生，更降低了就業的成功機率；最後，雖然暫緩就業學生享受應屆畢業生的待遇，但並非真正意義上的應屆畢業生。有的國家機關或用人單位在聘用職員時，僅限招應屆畢業生，暫緩就業的學生往往因無法滿足這種條件而被拒之門外。
3、工齡的缺失。暫緩就業期間不計工齡，相比已經就業的畢業生，辦理暫緩就業的學生在工齡時間計算上有所損失，同時會導致同級職稱評定時間的推遲，從而影響未來工作中的薪資、福利等待遇。
4、按照暫緩就業協議，申請了暫緩就業的畢業生需定期向畢業院校彙報情況，黨員要交思想彙報，參加組織生活。這也給暫緩就業學生的生活帶來了一定的不便。
延遲就業可能導致經濟上的壓力和職業發展上的滯後，同時也可能錯過一些就業機會和市場競爭力的提升。因此，在決定是否暫緩就業時，個人應該權衡利弊，並制定明確的計劃和目標，以確保在適當的時機重新投入就業市場。
