2020年1月6日，陸雲生因父親生病向其主管提交請假單後回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日，陸雲生因公司未准假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。2020年1月31日，公司向陸雲生出具《解除勞動合同通知書》。
男子請假8天未獲批強行休假被辭怎麼回事
近日，“男子請假8天未獲批強行休假被辭”的引起大家關注，陸雲生系上海某物業公司員工，2020年1月6日，陸雲生因父親生病向其主管提交請假單後回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日，陸雲生因公司未准假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。
2020年1月14日，陸雲生返回上海，並於次日起開始上班。2020年1月31日，公司向陸雲生出具《解除勞動合同通知書》。最終，法院認定，公司系違法解除，應支付陸雲生違法解除勞動合同賠償金75269.04元。
事件時間線：
2020年1月6日，陸某因父親生病向其主管提交請假單後回老家，請假時間為2020年1月6日至13日。次日（1月7日），陸某因公司未准假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。
2020年1月14日，陸某返回上海，並於次日開始上班。
2020年1月31日，公司向陸某出具《解除勞動合同通知書》，稱因陸某的曠工天數超過3天，違反公司規定，公司有權辭退，提前解除勞動合同並且依法不予經濟補償。
2020年3月27日，陸某申請勞動仲裁，要求公司支付違法賠償解除勞動合同賠償金104069.06元。仲裁委經審理，裁決物業公司支付違法解除勞動合同賠償金75269.04元。
公司不服，提起訴訟。一審法院審理後，支援仲裁委的仲裁結果。二審法院駁回公司的再上訴。
《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定 職工本人結婚或職工的直系親（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
