就是將預留的員工提成發下來。預留提成屬於剋扣工資的行為，提成也屬於勞動報酬，應當在第2個月的15號之前發放。根據《勞動合同法》相關規定，用人單位無辜剋扣勞動者工資的，可以以用人單位剋扣工資為由單方發出《被迫解除勞動合同通知書》，並且要求用人單位支付經濟補償金。
